Código de Conduta

Código de Conduta Geral da Kaia Village

  • Cumprir abertamente com todas as normas e regulamentos aplicáveis, bem como registar, relatar e rever informação financeira e fiscal de forma apropriada
  • Proibir todo pagamento que induza impropriamente a conferir tratamento preferencial à empresa, aos seus agentes e consultores
  • Definir claramente responsabilidades, formas de controlo e expectativas
  • Operar em conformidade com as Orientações da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) para empresas multinacionais, incluindo as convenções sobre combate à corrupção, suborno e lavagem de dinheiro
  • Operar em conformidade com as normas da Organização das Nações Unidas (ONU) sobre as responsabilidades das empresas relativamente aos direitos humanos
  • Estabelecer parcerias com empresas que tenham adoptado ou que estejam preparadas a adoptar os princípios Equador ou os Padrões de Desempenho da Corporação Financeira Internacional (IFC)

Objectivos Ambientais da Kaia Village

  • Proteger e melhorar o ambiente no qual opera e encorajar o uso eficiente dos recursos naturais
  • Avaliar o impacto ambiental das suas operações, tomando todas as medidas razoáveis para mitigar potenciais riscos e, quando apropriado, desenvolver, implementar e avaliar regularmente um plano de gestão ambiental
  • Conduzir avaliações ambientais formais e consistentes com as melhores práticas internacionais (ex.: Banco Mundial)
  • Agir e operar em concordância com normas e regulamentos ambientais estabelecidos pelas autoridades locais

Objectivos de Saúde e Segurança da Kaia Village

  • Criar um ambiente de trabalho saudável e seguro para os seus funcionários e prestadores de serviços
  • Salvaguardar a saúde e a segurança das comunidades afectadas pelas atividades da Kaia Village
  • Avaliar os riscos específicos que resultam de atividades profissionais ou do ambiente operativo e introduzir medidas com vista a eliminar ou reduzir esses riscos

Objectivos Sociais da Kaia Village

  • Tratar de forma justa todos os seus funcionários e prestadores de serviços, bem como a respeitar a segurança, a dignidade, o bem estar e a diversidade
  • Trabalhar em direção à total conformidade com as Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com a declaração dos Direitos Humanos da ONU
  • Enfatizar significativamente o recrutamento e o treino a nível local
  • Responsabilizar-se pelo seu impacto sobre os funcionários, prestadores de serviços, comunidade local e todos aqueles que são afectados pelas suas operações (através de consulta apropriada em casos que envolvam relocalização, propriedade cultural, povos indígenas ou outras áreas onde possa existir um impacto negativo) e tomar medidas no sentido de mitigar quaisquer riscos
  • Remunerar de forma a corresponder ou exceder os valores mínimos estabelecidos pela indústria ou a nível nacional
  • Tratar os seus funcionários de forma justa em termos de recrutamento, de progressão na carreira, bem como em termos e condições de trabalho e de representação, independentemente do género, raça, cor, incapacidade, opinião política, orientação sexual, idade, religião, ou origem étnica ou social
  • Permitir a existência de estruturas consultivas e associativas no local de trabalho, que proporcionem aos funcionários a oportunidade de apresentar os seus pontos de vista à gerência